多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。
A、安全需要
B、权力需要
C、成就需要
D、亲和需要
E、社会需要
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）
·
股票期权的最大特点在于（）。
·
工资方案的评价内容主要包括（）。
·
薪酬的形式包括（）。
·
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
·
下列选项错误的是（）。
·
期股变现涉及的两个主要问题是（）。
·
边际生产力工资理论的提出者是（）。
·
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确
·
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因
热门试题
·
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是
·
关于股金来源说法有误的是（）。
·
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是
·
下列属于外派员工的定价方式的是（）。
·
描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映
·
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说
·
企业员工福利的种类不包括（）。
·
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争
·
需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）
·
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的
