多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
A、图表评定法
B、交替排序法
C、强制分布法
D、行为锚定评价法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有
·
试述绩效管理培训评估？
·
绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。
·
CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好
·
统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包
·
所有部门员工的业绩情况都符合正态分布的规
·
简述绩效管理与绩效考核的区别
·
影响绩效的因素包括（）
·
绩效考核内容的选取原则是（）。
·
设置绩效评价指标的基本要求包括（）。
热门试题
·
演讲技巧主要包括（）。
·
按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面
·
简述目标管理法的优劣势。
·
由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
·
在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（
·
在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
·
绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于
·
对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述
·
总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观
·
关键绩效指标的原则包括（）。
