采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。

• A、量表的效度有待提高
• B、绩效标准模糊、抽象
• C、评价方法与组织战略之间常常完全不一致
• D、主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
• E、量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本