依据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿｡

• A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
• B、劳动者在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的
• C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
• D、劳动者不能胜任工作的