多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
简述工作分析的方法。
正确答案:
工作分析的方法：观察法、工作日志法、访谈法、关键事件法、问卷法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
知识与技能反过来也是形成能力的基础，任何
·
如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔
·
评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？
·
最早的职业能力倾向测验起源于（）
·
评价中心的最大特点在于它的（）
·
智力测验的创始人是（）
·
素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是
·
荷兰德认为影响个体对职业选择的主要因素是
·
对不同的测评指标给予不同的权数值即（）
·
测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法
热门试题
·
内在一致性系数的估计方法有两种，一种是项
·
同质性信度也是一种构思效度。
·
确定构想效度的一种方法是（）。
·
理测验实质上是行为样组的（）和（）测量。
·
在行为环境要素中，外部环境主要是指（）。
·
常用的经验总结法有（）
·
主试误差是由于主试实施测验必然伴随的影响
·
效度不是直接可以测量到的，而是从已有的证
·
一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测者，
·
下面不属于SCL90测量范围的是（）。
