张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
正确答案:
张某每个月工资6000元，每周工作5天，每天工作5小时，假设一个月是四周，则每天300元，每小时60元。1、安排劳动者延长工作时间的，即在日标准工作时间之外加点，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资的150%支付劳动者工资。因此，每天延长工作时间2小时，一周5天应拿工资60×150%×5×2=900。
2、依法在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时标准的200%支付劳动者工资。因此，每周六，周日工作应拿工资300×200%×2=1200元。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。应此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000+900+1200+2700=10800元
2、依法在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时标准的200%支付劳动者工资。因此，每周六，周日工作应拿工资300×200%×2=1200元。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。应此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000+900+1200+2700=10800元
答案解析:有
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