多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
评价中心的测评结果主要应用的领域有()
A、能力培训与开发
B、职业能力测评
C、职业规划
D、人事研究
E、职务晋升
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试论述信度的影响因素。
·
再测信度
·
()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛
·
()要求人力资源开发者要善于引导被开发者
·
简述专业知识笔试的层次。
·
选择题的不足之处在于()。
·
()简称EPQ,是英国著名心理学家人艾森
·
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被
·
按结果的反馈方式,素质测评结果的解释可分
·
例如司法部公文处理情况设计中要求考生所处
热门试题
·
下列哪项属于显示性测验?()
·
简述评价中心法的应用。
·
阅读简历通常要关注考生的()方面。
·
无领导小组讨论
·
T分数的最大值和最小值分别为()
·
经验总结法
·
一个好的人事测评个人报告要体现()、()
·
计分标准化对于测验的编制者和使用者来说意
·
人员素质测评
·
人才测评的实施应遵循什么原则?