多做题,通过考试没问题!
人力资源与社会保障法律法规知识
睦霖题库
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
人力资源与社会保障法律法规知识
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A、怀孕、生育、哺乳、经期
B、怀孕、生育、经期
C、怀孕、经期、哺乳
D、怀孕、生育、哺乳
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公
·
劳动力市场准入管理的内容包括()。
·
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
·
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》规定,
·
()以上人民政府在社会保险基金出现支付不
·
企业年金基金受托人应当履行()职责。
·
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳
·
根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者
·
行政处罚法规定,违法行为在()年内未被发
·
企业年金基金受托人应当在每季度结束后()
热门试题
·
根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规
·
根据《工伤保险条例》规定:职工因工死亡,
·
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,
·
职业年金投资管理人应当在季度结束()、年
·
根据《就业促进法》规定:国家鼓励企业增加
·
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,记
·
就业困难人员是指因()等原因难以实现就业
·
终局裁决有下列哪些情形,用人单位有权依法
·
国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作
·
仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于五年,国