多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
因特网和内部网的培训内容都可以储存在计算机内,并通过其网络系统来运用。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训的教材就是教科书。
·
绩效考核一般包括目标考核和过程考核,过程
·
职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排,
·
劳动争议仲裁实行()次裁决原则,当事人如
·
受训学员的态度影响培训效果的转化层次。
·
绩效管理的战略目的是指()。
·
制定培训需求分析计划包括()。
·
辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之
·
非薪酬激励机制的表现形式有很多种,归纳起
·
简述如何进行职业开发。
热门试题
·
外聘培训师主要有以下几种方式()。
·
选择培训师的原则有()。
·
同因素理论中的认知转化是近距离转化。
·
对成就需要理论的评价正确的是()。
·
下列不属于福利对企业的作用的是()。
·
下列不属于人力资源开发的体系的是()。
·
对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用
·
个人特质是由遗传决定的,是先天能力,即先
·
绩效范式的基本含义是什么?
·
下列不属于工作本身的是()。