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培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）
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在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：
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对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的
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对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正
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领导者在工作中应该注意要：（）
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企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（
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在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和
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人才战略咨询包括（ ）
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企业人才结构优化战略包括企业人才的（ ）
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只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对
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薪酬福利体系主要解决的问题是：（）
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领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项
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能力中心三个课程的调研关键不包括：（）
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以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的
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培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种
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领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（
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对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高
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市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此
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在团队中，建立伦理的前提是：（）
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企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理
