多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A、人力资源供给大于需求
B、人力资源供给小于需求
C、人力资源供给平衡
D、无法确定
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
案例1:某学校的后勤与院系的问题 某
·
被广泛用于职称评定的考核方法是()。
·
在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是
·
泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度()。
·
在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小
·
按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已
·
奖赏权是一种个人权力。
·
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因
·
简述沙盘推演测评法的基本方法。
·
心理测验在知识测评中的应用形式,实际是(
热门试题
·
在把控制的关键点原理和控制例外原理相结合
·
()是一个组织成为学习型组织的必要条件。
·
简述公文筐测试的操作步骤。
·
下列定量分析方法中属于确定型分析的是()
·
在决策过程中,拟订备选方案比从备选方案中
·
协调的实质是要处理好()
·
案例1:洪山村的对策 洪山村所在的地
·
领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关
·
在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些
·
人员培训的目的是什么?