企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

• A、应当尽可能考虑传统的职业通道
• B、注重员工个人职业发展需要的满足
• C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
• D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
• E、应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩