多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
双趋冲突的处理策略应该是“两利相权取其重”。人们把它叫做包含痛苦成分的快乐。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
群体动力论的提出者是()。
·
公平理论的提出者是著名心理学家()
·
最早使用“心理契约”这一术语的是()
·
简述组织结构的特征。
·
因果性研究也称(),这种研究要求弄清楚各
·
霍桑实验中的照明实验采用的就是:()
·
()最终取决于组织成员的个人努力,如何调
·
指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中
·
所谓道德是指一定社会调整人们之间以及个人
·
为了准确地预测员工的离职,心理学家们从较
热门试题
·
“用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的
·
当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾
·
组织承诺在管理实践中的应用不包括()。
·
一个民族进步的灵魂,国家兴旺发达的不竭动
·
在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展
·
政治行为的第二观点()。
·
一般认为,管理者拥有以下哪些权力()。
·
根据利益相关者对组织的满意度衡量组织有效
·
日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验
·
“今人之性,饥而欲饱,寒而欲暖,劳而欲休