多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳动争议的处理程序包括()。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动力负荷曲线的绘制方法()。
·
《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位
·
混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运
·
加强和落实劳务分包合同管理,推广建筑业务
·
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。
·
工程项目成本管理是在满足工程质量、工期、
·
专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的
·
碎石或卵石中的硫化物和硫酸盐含量及卵石中
·
安全检查的目的是发现、处理、消除危险因素
·
某建设工程已经竣工验收合格,但由于承包商
热门试题
·
工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴
·
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,
·
施工项目目标控制包括()。
·
预制桩根据沉入土中的方法不同,可分为()
·
以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集
·
考勤表不需以下哪方签字()。
·
下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有(
·
建设活动中的行政管理关系,是国家及其建设
·
钢筋弯后的平直部分长度:对一般结构,不宜
·
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()