多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
培训需求分析要从以下层面进行()
A、组织层面分析
B、工作岗位层面分析
C、个人层面分析
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
定员常用的方法是什么?
·
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()
·
培训管理的目的包括?()
·
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信
·
由若干个工资部分组合而成的工资形式称()
·
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期
·
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是
·
简述人力资源投资决策分析的一般依据。
·
人力资源管理的目标与任务是什么?
·
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作
热门试题
·
什么是人力资源流动?
·
世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些
·
员工招聘的途径有哪些?
·
简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之
·
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
·
ABC化学有限公司是一家在上海刚成
·
简述就业指导工作的主要内容。
·
培训计划都包括哪些内容?
·
员工甄选的程序是什么?
·
在招聘时要用一些测试的方法,表示测试方法