多做题，通过考试没问题！
管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理学
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）
A、职务轮换培训
B、新职工的培训
C、在职培训
D、离职培训
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于组织中沟通的信息内容的有（）
·
请简述谈判的类型及其主要特点？
·
在下列减少阻力的管理策略中，属于“谈判”
·
已知某厂的甲产品的需求价格弹性充足，该厂
·
想要创新就必须给员工提供绝对自由的空间。
·
归因是指个体通过组织和解释其感知的印象从
·
某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会
·
目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩
·
与战略决策相对应的决策者是（）
·
在理解其含义的群体内使用行话，有助于促进
热门试题
·
决策的正确与否，取决于对未来结果所做判断
·
财务审计的目的在于通过改进管理工作来提高
·
概念技能对于（）管理者特别重要。
·
下面哪一条促使组织更多地进行集权而不是分
·
个体对待组织变革的阻力的表现有哪些？
·
简述人力资源计划的过程
·
指导性计划
·
中国古代思想家孔子提出以（）为核心的道德
·
正确制定计划期限是（）原理。
·
为员工提供一个安全舒适的工作环境是（）的
