多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、企业外部闹事
D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容:
·
出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房
·
安全生产所必需的资金投入不足导致的后果由
·
《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务
·
当事人一方利用第三方的欺诈所订立的合同属
·
在约定劳务分包合同价款时,可选择以下哪些
·
建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、
·
对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位
·
镦头锚具通常用()或()来进行张拉。
·
企业人员管理,属于员工流出管理的是()。
热门试题
·
甲方必须按照国家有关规定对()和()实行
·
企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地
·
如果是劳动者在()以上并具有共同申请理由
·
劳务培训需求的阶段分析有()
·
约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),
·
最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超过
·
根据《合同法》,建设工程合同是承包人进行
·
事故发生后,单位负责人应当在()小时内向
·
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自
·
绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务