多做题，通过考试没问题！
事业单位招聘考试
睦霖题库
>
其他招录考试
>
事业单位招聘考试
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C、长期规划、中期规划和短期规划
D、战略规划、战术策略规划和作业规划
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
如果人员或财产遭受损失的可能性超过可接受状态，即是（）
·
机关公文处理工作的程序和环节，除了公文的办理、管理和整理归档
·
以宏大的规模和开阔的背景描写封建性大财主家庭的生活及其子女的
·
以下提法错误的是（）。
·
规范性公文的一致性表现在（）
·
人民主权理论
·
（）是立论假设和前提的基础。
·
公共政策的本质属性即（）决定了公共政策制定的民主化和科学化，
·
《国家质量监督检验检疫总局规章制定程序规定》所称互联网新闻信
·
联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独
