多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
整个人力资源管理的基础文件是指（）
A、绩效标准
B、工作描述
C、工作关系
D、档案文件
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
哪一样不属于PAQ的优点？（）
·
评分法的操作步骤如下： ①进行方案的评
·
采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装
·
在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动
·
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定
·
以下属于隐性任职资格的有（）
·
职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分
·
测量效度的方法有（）。
·
工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。
·
对于一般的培训活动，需求的预测可以采用哪
热门试题
·
试述工作描述的基本内容。
·
简述资料分析法的缺点。
·
（）指解决问题时当事者需要进行创造性思维
·
试述工作丰富化的方法。
·
工作丰富化方法起源于（）。
·
简述工作分析的发展趋势。
·
下列属于工作评价的依据的是（）
·
工作分析的特征包括（）。
·
由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情
·
简述工作岗位的主要影响因素。
