多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
《职业分类大典》将我国职业划分为若干层次，其中与职业相对应的种类有（）
A、8个
B、66个
C、413个
D、1838个
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，
·
工资宽带的设计步骤不包括（）
·
绩效考核流程主要包括哪几个主要部分？
·
职业生涯设计对个人而言具有（）的作用。
·
你认为麦当劳公司的核心人员是谁？（）
·
简述上岗引导的内容？
·
所谓培训条件是指决定培训活动状态的主要因
·
计算机在素质测评中的应用体现在哪些方面。
·
集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。
·
哪一项是简历中的典型项目？（）
热门试题
·
马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方
·
下列属于人力资源总体规划的是（）。
·
简述建立弹性人力资源规划的意义。
·
（）是一个人的身体特征及典型的行为方式。
·
薪酬管理中的“个人公平”是指（）
·
人力资源管理的基本内容包括（）。
·
衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
·
人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供
·
激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、
·
职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职
