多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
基本工资的计量形式有（ ）
A、基本工资和辅助工资
B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资
D、定额工资和提成工资
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述劳动关系调整的方式。
·
简述集体合同的内容。
·
简述岗位测评信度和效度检查。
·
与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力
·
考评结果可以运用在（）方面。
·
间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用
·
人力资源供求关系的类型（）。
·
柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素
·
按照行为的启动方式，行为可分为（）。
·
企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员
热门试题
·
当代组织发展的新趋势是（）。
·
冬季取暖费和夏季防暑降温费不属于工资项目
·
新员工的入职培训一般包含（）
·
最低工资标准一般分为全日制最低工资标准和
·
合格的培训讲师应具备的条件，包括（）。
·
营建企业文化应遵循的原则
·
简述人力资源管理部的角色和职能定位。
·
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
·
居住区内部道路要考虑居民日常交通方便，还
·
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法
