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人力资源管理

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绩效面谈的原则不包括（）

  • A、作泛泛的、抽象的、一般性评价
  • B、双向的沟通
  • C、指出员工不足之处，但不需要批评，而应立足于帮助员工改进不足之处，指出绩效未达成的原因
  • D、建立彼此信任的氛围
正确答案:A
答案解析:有
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