睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。
·
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。
·
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上
·
某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。
·
用人单位申请工伤认定的时限是（）。
·
在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资
·
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
·
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消
·
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起
·
用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈
