多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()正是实施评价中心的目的所在。
正确答案:
评价中心的报告
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
选择数据收集方法时需要考虑的因素不包括(
·
依据测验的难度和时限,心理测验可划分为(
·
要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息
·
信度
·
人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、
·
简述面试法中试题编制计划应明确的问题?
·
在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方
·
在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛
·
在心理测量中,()至关重要。
·
素质是人的心理发展的生理条件,但不能决定
热门试题
·
效度是测评的有效性
·
具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率
·
面试过程的直观性表现在()
·
施测前的准备在心理测量中,()至关重要。
·
测评指标体系的设计原则是什么?
·
试述胜任特征评价法的步骤?
·
在面试过程中,考官与考生应该距离()比较
·
确定试测人员结构主要包括()。
·
在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的
·
以下哪几种测验不属于心理测验?()