多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
A、仅靠面试决定选拔
B、对每个申请人员进行多次面试
C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
D、要求所有的申请者完成申请表格
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
古典理论认为权力是组织存在的基础，权力来
·
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
·
根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人
·
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只
·
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各
·
请简述薪酬设计需要注意的问题。̳
·
工作分析的方法主要有（）
·
不计入工资总额的是（ ）
·
为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选
·
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
热门试题
·
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化
·
面试过程中我们一定要注意（）
·
岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
·
关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）
·
岗位设置的基本原则是因人设岗。
·
组织分析包含内容有（）
·
在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基
·
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同
·
培训过程中，教学方案的制订程序包括（）。
·
岗位培训成本应属于下列哪种成本?
