人力资源规划的制定程序包括（　）。

• A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
• B、进行人力资源需求与供给预测
• C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
• D、人力资源规划实施与效果评价
• E、人力资源规划效果反馈