多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉,这种现象在心理学上称为（）
A、刻板印象
B、晕轮效应
C、投射
D、沟通焦虑
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
属于机体变量的有（）。
·
下列哪一个不是组织文化传播方式？（）
·
结合实际谈谈如何强化企业的企业文化
·
权力需要过强的人，常常使与之相处的人感觉
·
简述态度改变的三个阶段。
·
按照研究可控性为原则可以把组织行为学的研
·
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如
·
海尔OEC模式的理论基础是（）
·
管理中如何利用气质差异？
·
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡
热门试题
·
按照成员关系的密切程度，可以把群体分为（
·
以下哪种行为不是决策：（）
·
请论述对“经济人”属性员工的管理方法。
·
对于在“纯粹”的无边界组织中工作的员工（
·
高层管理人员对组织产生重大影响的文化通过
·
态度的构成因素包括（）
·
什么是人格？
·
描述在组织和人际关系当中，影响到权力差异
·
影响群体思维的因素？
·
下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来
