多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
单位发展战略或发展规划的制定有哪些?
正确答案:
1、开展内外部战略环境的分析
2、制定总体战略目标与思路
3、编制战略措施规划
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指由企业通过专门机构和人员,依据国
·
影响企业招聘的外部环境因素包括()。
·
可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情
·
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者
·
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》
·
限制延长工作时间的措施包括()。
·
简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别
·
简述用人单位劳动标准的程序规范。
·
我国处理劳动争议应当遵循的原则包括()。
·
不属于集体协商内容的是()。
热门试题
·
()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定
·
首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协
·
国际劳工标准是由国际劳工大会通过的(),
·
处理职工代表提出的提案的程序有()。
·
劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,
·
劳动标准的学科基础有()。
·
心理契约理论是由哪位学者提出()
·
反诉状的内容一般包括哪几个部分?
·
按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应
·
在综合性经济指标当中,最为重要的是国内生