多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是()
A、问卷调查法
B、访谈
C、实验法
D、观察法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在职位横向分类和纵向分类基础上,对每一职
·
当一个人与工作岗位结合之后,便和用人单位
·
企业的信息资源的基本特点包括()。
·
美国早期管理学家A.V.格丘纳斯认为,当
·
决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性
·
中国古代政治家管仲有一句名言,即“仓廪实
·
人员培训属于()
·
劳动关系的基本内容是什么?
·
在美国企业中形成刚性工资的原因是()。
·
事事有人做是组织设计中应遵循的一条原则。
热门试题
·
试述当前我国建立健全社会保障制度的主要任
·
梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系
·
计划按明确性来分,可分为战略计划和作业计
·
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是
·
选择晋升候选人的方法有哪些?
·
内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管
·
沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采
·
周总理永远活在人们心中是因为周总理具有专
·
工资中的基本工资的分配是按()设定的。
·
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于