多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
筛选求职者最常用的一种方法是（）
A、工作申请表
B、面试
C、笔试
D、简历
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确定测评指标权重的方法包括（）
·
工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职
·
一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和
·
下列不属于配置原则的是（）
·
内部招募的不足包括（）。
·
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付
·
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
·
为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，
·
不计入工资总额的是（ ）
·
下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
热门试题
·
总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确
·
市场营销计划的控制不包括（ ）。
·
录用合格比指标的大小，反映了（）。
·
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平
·
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提
·
（）是国家对劳动合同进行管理的主要机关，
·
（ ）结构适合于经营规模大、生产经营业务
·
职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）
·
劳动合同的无效只能由（）确认。
·
组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行
