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人力资源管理
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简述职位类别差异原理
正确答案:
不同类别的职位所承担的工作内容，工作责任，难易程度及资格，要求在客观上是不尽相同的，它对任职者有不同的要求，也对人员测评提出了客观要求。
答案解析:
有
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