睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
A、从培训的目的来分
B、从培训的层次方面来划分
C、从培训与工作关系来划分
D、从培训的对象不同来划分
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
·
下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。
·
不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。
·
分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。
·
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。
·
对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并
·
员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作
·
下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施
·
劳务分包合同的形式包括（）。
·
常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、
