睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
D、通过法律诉讼途径解决
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等
·
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
·
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。
·
技术测定法适用于（）。
·
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上
·
在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人
·
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术
·
编制劳动定额常用的方法有（）。
·
下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
·
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
