多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
面试开始时，应（）
A、从应聘者可以预料到的问题开始发问
B、采用灵活的提问和多样化的形式
C、根据简历或申请表中的疑点提问
D、做好面试记录准备工作
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化
·
某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理
·
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员
·
（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效
·
为招聘开展工作分析的侧重点是（）。
·
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下
·
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、
·
狭义的人力资源规划实质上是（）。
·
（）情况下，需要组成作业组
·
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
热门试题
·
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管
·
将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时
·
下面关于工作分析不正确的是（）。
·
简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开
·
通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
·
关于借助中介，下列说法正确的是（ ）
·
认知能力主要是指一个（）问题的能力。
·
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
·
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
·
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜
