多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
A、劳动效率定员法
B、设备岗位定员法
C、工作岗位定员法
D、设备定员法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其
·
面试问题准备是（）。
·
下列说法中，属于忌语的是（）
·
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
·
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高
·
以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评
·
不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调
·
面试的发展趋势有（）（2013年5月）
·
测评指标设计的原则包括（）。
·
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者
热门试题
·
最常用的差异量数是（）。
·
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必
·
性格的基本特征包括哪些方面（）。
·
岗位知识测验，一般包括（）。
·
企业定员配置法包括以下（）方法。
·
动态测评的缺点是（）
·
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）
·
以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）
·
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（
·
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的
