多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）
A、与每位雇员单独面谈
B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈
C、与公司所有雇员集体面谈
D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评
·
人力资本理论最早由谁提出（）
·
同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内
·
心理测试主要项目包括（）
·
工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作
·
简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
·
对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之
·
人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、
·
企业（组织）如何确定培训期间和培训后的员
·
美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略
热门试题
·
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是
·
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关
·
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力
·
（）是指即培训带来的组织相关产出的变化。
·
人力资源管理的萌芽时期是（）
·
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活
·
在学生阶段，（）（特别是那些在学生心目中
·
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
·
甄选测试主要包括（）
·
在设计管理职务时应注意（）
