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员工招聘与员工培训试题2
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年份:2019年
类型:章节练习
总分:50.00分
总题数:50题
作答:200分钟
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试题预览
1、特殊能力测验的主要目的是什么?
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2、在员工招聘中,体检的目的是什么?
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3、人力资源需求预测的常用方法有哪些?
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4、工作样本测验的优缺点是什么?
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5、联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况
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