多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
正确答案:
核心内容
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后
·
实现薪酬内在公平的关键一步是()
·
鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法
·
限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳
·
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
·
在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的
·
将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工
·
在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点
·
档案法是内部招募中最常见的方法。
·
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(
热门试题
·
简述培训考核评估制度内容。
·
简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
·
结构化面试问题有() ①情景问题 ②工
·
某单位在年终考核中90%的员工被评为良好
·
到20世纪70年代,工作分析已被西方发达
·
下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面
·
培训的内容一般包括()等几个方面的培训。
·
谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费
·
简述人力资源管理的活动领域。
·
简述主动离职员工的留用策略。