多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
完善的晋升制度（）。
A、是避免企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
美国行为科学家（）在20世纪60年代最早
·
正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，
·
系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求
·
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内
·
根据有效排列原则，将（）放在系统的最后。
·
对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用
·
以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条
·
简述现代员工培训课程设计的基本程序。
·
职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的
·
薪资水平的外部影响因素不包括（）
热门试题
·
以下不属于经济性福利的是（）。
·
认知结构
·
以下人员中，（）的供给相对容易预测。
·
下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说
·
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
·
人力资本、社会资本和组织资本来源于组织中
·
人力资源管理的首要目标是（）
·
校园招募目前主要有（）几种广为使用的途径
·
组织现有人力资源维系大方法有（）。
·
（）提出了员工职业发展三维圆锥模型。
