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同等学力(经济学)

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新凯恩斯主义是如何解释价格、工资黏性的?请加以评论。

正确答案: 新凯恩斯主义从不同角度分析了价格和工资黏性,对名义黏性和实际黏性在最大化和理 性预期假设下提出了各种解释。这些解释包括菜单成本论、交错调整价格和交错调整工资论、不完全竞争论、市场协调失灵论、劳动市场论和信贷配给论等。
菜单成本论。菜单成本的存在阻碍厂商调整价格,所以价格有黏性。菜单成本是指厂商 每次调整价格要花费的成本。厂商只有在调整价格后的利润增加量大于菜单成本时才会调价。因此,菜单成本的存在,使厂商不愿意经常地变动价格,所以价格水平有黏性。 交错调整价格及交错调整工资论。以理性预期为假设前提,认为经济当事人调整价格的 时间是交错进行的。交错调整导致价格和工资具有惯性。因此,即使存在理性预期,政府政 策仍有积极作用。
不完全竞争论。在不完全竞争市场中,厂商利用垄断力定价时,价格通常不会随总需求 的变动而变动,价格对总需求变动不敏感,导致产量随总需求的变动而变动。另外,总需求 变动具有外部影响,可以通过宏观经济中各经济当事人之间的相互作用而放大,导致经济波动。在不完全竞争条件下,经济不存在自发趋向充分就业的机制,因此需要通过政府干预才 能提高效率,增进社会福利。
市场协调失灵论。是新凯恩斯主义为解释非市场出清原因而提出的一种新理论。他们认 为,在一个由许多经济当事人构成的经济中,尽管每个经济当事人都是理性的,他们之间的 行为相互联系、相互制约,然而,每个经济人的市场力量都很小,单个经济人无力协调整个 经济行为,从而导致市场失灵。只有通过国家干预,才能改变协调失灵的状况,使资源得到 优化配置。
劳动市场论。探讨了工资黏性和失业的原因。在新凯恩斯主义看来,隐含合同、局内人 压力、效率工资等都是工资黏性的原因。隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之 间存在着非正式的协议;局内人与局外人之间的差别使得厂商面临来自于厂商内部在职工人 的压力;效率工资则说明,劳动效率并不总是常数,它与厂商的工资呈正向变动,为了保持 效率,工资是以高效率工人的标准制定的。所有这些,使得实际工资出现黏性。 信贷配给论。认为在不完全信息的信贷市场上,利率和配给机制都在起作用。由于信息的不对称,供给不完全了解风险程度,因此可能存在信贷配给。政府货币政策能成功纠正信 贷市场失灵,提高信贷市场效率,降低市场风险,增进社会福利。
总之,新凯恩斯主义注意到了市场的不完全特征,强调与各种市场失灵相联系的工资和 价格黏性所导致的市场非出清,进而解释短期经济波动。新凯恩斯主义坚持凯恩斯主义的原旨,并为原有的宏观经济理论提供了更符合实际的微观基础。同时,新凯恩斯主义也为政府 干预提供了理论基础。不过,新凯恩斯主义最大的问题在于对价格黏性原因的解释过于散乱, 还没有形成统一框架。
答案解析:
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