多做题,通过考试没问题!
标准员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
标准员
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A、有效
B、无效
C、可变更
D、可撤销
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某砖砌体结构多层住宅,工地处于主体施工阶
·
下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是
·
数据中最大值与最小值之差是(),它是用数
·
强制性标准中的黑体字条文是(),是必须严
·
下列不属于影响工程施工质量的环境条件的是
·
企业标准化工作的内容包括建立和实施企业标
·
工程建设标准的特点:()、()、()、(
·
组织流水作业,保证作业连续、均衡、有节奏
·
按《标准化法》,标准化工作的任务包括()
·
全剖视、半剖视、局部剖视的标注方法相同。
热门试题
·
下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中
·
柱、梁受力钢筋保护层厚度允许偏差为()。
·
背景材料: 某房屋基坑工程(深度4m
·
计量器具的检定周期由()依据检定规程确定
·
JGJ、CJJ都为推荐性标准。()
·
标准员的主要工作职责共有5类,其中包括(
·
在建筑楼地面的同一部位,建筑标高与结构标
·
施工现场钢结构的连接应优先采用()。
·
普通混凝土小型空心砌块按抗压强度分为()
·
对施工项目建设标准的实施评价,包括()的