多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
个体在冲突中只寻求自我利益的满足,而不考虑对他人的影响,这种做法称为()
A、回避
B、迁就
C、折衷
D、竞争
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按(),可分为口头信息沟通和书面信息沟通
·
下列()不属于信息接收者反馈的重要形式。
·
管理方格从关心生产和()两个方面研究领导
·
操作性条件学习理论认为人类的社会行为,主
·
以人为本,就是把人的发展作为经济社会发展
·
根据期望理论,以下公式中错误的是()
·
个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个
·
组织变革的阻力来源于个体阻力和()
·
社会知觉的特点有哪些?
·
文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模
热门试题
·
有明确截止日期的临时群体的特点是下列哪个
·
在激励理论的分类中,期望理论属于()激励
·
个性性格类型论
·
一体化谈判策略又称为()
·
一般以规范化的方式和手段、遵循层级节制原
·
粘液质的神经活动类型及其特征是()
·
迪尔和肯尼迪认为,企业文化是由()因素组
·
简要回答克服变革阻力的六种策略。
·
按照成员关系的密切程度,可以把群体分为(
·
弗雷德里克·泰罗是()理论的代表之一