多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
从显性知识到显性知识,即对知识进行重新整理,或将知识存放在知识库中这种知识转化模式属于()。
A、社会化过程
B、外化过程
C、综合过程
D、内化过程
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决
·
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环
·
下列关于控制与计划关系的表述,正确的是(
·
沟通活动对激励有很大的作用,它本质上也是
·
有助于员工深入了解相关专业的基本知识及其
·
组织效率
·
劳动定额
·
一般环境是指组织所处的大环境,主要包括(
·
影响人力资源需求的最重要的因素()
·
()是指现有企业通过收取低于进入发生的价
热门试题
·
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的
·
因为分析成本太高,所以有些管理问题可以凭
·
人力资源管理的具体内容和工作任务是什么?
·
试述岗位分类的一般步骤和方法。
·
脱产培训可以看作是()。
·
常规决策一般与战术决策无关。
·
职位分类从纵向上看可以分为()。
·
()为现代生产管理模式创新准备了物质技术
·
实时控制也称()
·
不属于决策树法优点的是()