多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
背景调查的内容,原则上应当是以()为内容。
A、用人单位需要知晓的
B、劳动者生活工作的各方面
C、用人单位想要知晓的
D、用人单位享有知情权的
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是企业组织内部依据具体分工,在同一机
·
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()争
·
国外集体谈判的主要特点有()。
·
从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完
·
集体协商要约书应包括()。
·
公司研究决定改制以及经营方面的的重大问题
·
在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体
·
王某于2009年10月进入一家工厂,与之
·
()的订立是劳动关系双方当事人之间的法律
·
处理职工代表提出的提案的程序有()。
热门试题
·
劳动力市场供求状况,会直接影响到劳动力价
·
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情
·
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不
·
()是对劳动争议仲裁的错误表述。
·
就推行集体合同工作外部环境看,区域性、行
·
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()
·
对于劳动规章制度内容的规定,我国的法律制
·
规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据
·
企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵
·
下列属于劳动法律关系客体的是()。