多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
简述影响信度的因素。
正确答案:
通常情况下,随机误差是影响信度的主要因素。它主要表现在,一是测验内容的自身方面;二是施测过程方面;三是被测评者自身方面。除了随机误差外,影响测验信度的还有以下因素:
(1)受测团体的范围;
(2)测验的长度;
(3)测验的难度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应
·
假设性提问主要用于考查()
·
面试
·
简述人员素质测评的基本原则。
·
以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点
·
文件筐实验的结果如何评价?
·
下列测评方式中,信息沟通渠道最多、信息量
·
在考虑测评的内容效度时,主要应考虑三个方
·
简述文件筐编制的主要步骤。
·
“消费生产出生产者的素质”的论述者是()
热门试题
·
角色情境冲突型设置主要有两类:角色内冲突
·
按被测人数的不同来源,角色扮演法可分为单
·
试述笔迹测验的应用。
·
试述人员素质测评的基本程序。
·
关键事件法
·
不属于狭义的测评量表指标的选项是()
·
编制面试题目分为开放性题目和()。
·
胜任力模型
·
最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构
·
1879年法国心理学家()在德国莱比锡大