多做题，通过考试没问题！
管理咨询师考试
睦霖题库
>
其他资格考试
>
管理咨询师考试
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（ ）
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑
·
我国在计划经济条件下，把干部的管理制度称
·
绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）
·
下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（
·
一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三
·
实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、
·
培训需求调查的五个要点不包括：（）
·
作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生
·
培训体系的关键点是：（）
·
EQ构成要素中的第一位是：（）
热门试题
·
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分
·
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方
·
“严慈力涉于小事”，指的是：（）
·
在本文中谈到，正直的核心是：（）
·
工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ）
·
正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎
·
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分，比例
·
调查员工的分析方法有（ ）
·
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应
·
下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（
