多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
需要类别理论将人的需要分为（）。
A、成就需要
B、权力需要
C、亲和需要
D、自尊需要
E、动机需要
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）的企业适合采取防御型战略
·
出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投
·
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是
·
职务与职位的区别是什么？
·
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
·
关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
·
（）是集团管控的必备内容。
·
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法
·
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指
·
工作压力对个体的积极作用是（）
热门试题
·
有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑
·
关于企业文化，下列说法不正确的是（）。
·
简述对战略性人力资源管理概念的理解。
·
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（
·
关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是
·
通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会
·
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）
·
说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的
·
简述企业员工培训开发规划的制订。
·
企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速
