多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
正是提出心理测验的是（）。
A、德国心理学家冯特
B、美国心理学家卡特尔
C、英国生物学家高尔顿
D、法国心理学家比纳
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据测验的目的，可以将心理测验划分为（）
·
与其他形式相比，面试的独到特点有（），内
·
评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升
·
当量量化是一种主观量化形式。
·
情境模拟技术有哪些？
·
从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过
·
选拔与测评的质量分析指标有（）
·
能力与智力的关系：（）。
·
素质测评的原则指的是（）
·
常模表是表示常模分数分布的最常用方法，它
热门试题
·
测谎议是使用（）测验方法
·
常模表包括的三个要素是（）、（）和（）。
·
韦氏成人智力量表修订本包括（）量表和（）
·
各个变量值与其算数平均数的利差之和等于0
·
（）是整个笔试的核心。
·
中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方
·
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测
·
选拔与测评标准体系设计的工作环节有（）
·
对标准的外在形式的划分，常常表现为对素质
·
智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用
