多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述组织职业生涯管理的目标。
正确答案:
1)实现员工的组织化。
2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
3)实现员工能力和潜能的发展。
4)促进企业事业的长久发展。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述员工晋升的种类。
·
以下合适的奖励技巧有()。
·
2000年1月小张到某会司工作,双
·
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分
·
将价格定为低于成本,而期望由此发生的损失
·
一个测试,只要信度高就可以,效度无所谓
·
人力资源管理面临的企业管理变化有()。
·
简述员工晋升策略选择的注意事项。
·
简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内
·
企业战略联盟的结构常见的三种形式是:()
热门试题
·
系统分析应用在不同专业领域中,使用相同的
·
“您是能人,我们愿意跟着您”,这是领导者
·
知识经济(经合组织的定义)
·
系统分析的方法论中,行为研究也被称为()
·
组织的主体是()
·
可以使组织成员的行为得到改善的办法是()
·
职务描述书的主要内容是什么?职务描述书在
·
构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是
·
管理者对下属说“如果你们能提前一周干完这
·
下列属于物质激励的激励形式有()