多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
广义的心理契约
正确答案:
是指存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的期望，实在组织中个层级间、各成员间任何时候都广泛存在的没有正式书面规定的心理期望。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
指导人们行为的准则是（）
·
（）是企业文化的核心。
·
白天进入熄灯的电影院，开始觉得一片漆黑，
·
群体压力容易扼杀个体的创造力，过重的群体
·
（）是指这样一种情况，在讨论可选择的方案
·
非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、
·
决策方案选择和优化时，应坚持的原则主要有
·
决策的特点主要有几个（）？
·
提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过
·
威胁
热门试题
·
非正式沟通可以满足职工的（）。
·
我国现代的观点认为企业家的能力素质是企业
·
成功地变革组织文化还需要把握的要点有（）
·
使组织成员团结在一起，形成强大的力量，这
·
感觉
·
人际技能
·
下列反映了有关控制点的理论的是（）
·
创造性行为是人的创造能力的内在反映。
·
联合群体常常由（）进一步发展而成。
·
简述敏感性训练的步骤和过程。
